劳动争议 （2018）冀01民终132号

原被告双方对解除劳动合同均无异议，原告的伤残等级为九级，根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应从工伤保险基金按照有关规定支付。一次性伤残就业补助金28493.52元及鉴定费600元，原被告双方均无异议，且不违反法律规定，本院予以支持。被告黄朝勃受伤后，在停工留薪期间3个月内，原告按月支付正常工资，但被告2016年5月19日停工留薪期间为到期时，继续回到原告处工作，原告山城公司应支付2个月停工留薪期间工资10934元（5467元×2月）。原告提交的陈玉敏银行交易明细，无法确定与本案的关联性，被告也不认可，故其要求扣除1万元保险的请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告河北山城塑胶有限公司与被告黄朝勃的劳动关系；二、原告河北山城塑胶有限公司于本判决生效后十日内给付被告黄朝勃一次性伤残就业补助金28493.52元、停工留薪期间工资10934元、鉴定费600元；三、原告河北山城塑胶

河北山城塑胶有限公司、黄朝勃劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终132号上诉人（原审原告）：河北山城塑胶有限公司，住所地石家庄市栾城区银泉街。法定代表人：成建彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：王立强，河北凌众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄朝勃，男，汉族，1988年8月12日生，住河北省邢台市宁晋县。委托诉讼代理人：尚丽，河北众平律师事务所律师。上诉人河北山城塑胶有限公司（以下简称山城公……