确认劳动关系纠纷 （2018）云04民终533号
裁判要旨
确认劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位之间，就劳动关系是否存在，劳动关系是否终止与劳动关系是否有效等问题所引发的纠纷，经审查，本案应定性为确认劳动关系纠纷，故对案由进行变更。本案的争议焦点为：龙永文与何礼公司之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案龙永文具有完全的劳动权利能力和行为能力，而何礼公司是具有独立法人资格和用人资格的企业，双方均符合法律、法规规定的主体资格。龙永文为何礼公司招聘的职工，并在单位工作期间接受何礼公司的劳动管理，从事的是公司安排的有报酬的劳动，且龙永文所从事的切腌菜的劳动是何礼公司业务的组成部分，虽然双方未签订书面劳动合同，但之间已具备了劳动关系成立的法定要件，建立了事实劳动关系，故何礼公司请求确认与龙永文之间不存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。据此依照上述法律规定，判决：“原告新平何礼食品有限公司与被告龙永文之间存在劳动关系。”二审中，双方均未提交新证据。经审理，双方当事人对一审认定的案件事实均无异议，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出
摘要
新平何礼食品有限公司、龙永文确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)云04民终533号上诉人（原审原告）：新平何礼食品有限公司。住所地：新平县古城街道办事处纳溪小河桥。法定代表人：何礼,经理。委托诉讼代理人：赵玺珺，女，系新平何礼食品有限公司法务。代理权限：特别授权代理。被上诉人（原审被告）：龙永文，男，1963年8月12日生，彝族，住新平县。委托诉讼代理人：黄和平，国浩律师（昆明）事务所律师。代理权限：特别授……