确认劳动关系纠纷 （2018）浙03民终4535号
裁判要旨
本案洪亮公司、冉启泽分别具备用人单位和劳动者的主体资格，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。冉启泽在洪亮公司从事车间管理工作，其提供的劳动是公司业务的组成部分，并接受公司的管理，双方之间虽未签订劳动合同，但冉启泽提供的证据足以证明双方之间存在事实劳动关系，洪亮公司诉请确认不存在劳动关系，于法无据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、洪亮公司与冉启泽之间事实劳动关系成立；二、驳回洪亮公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由洪亮公司负担。 二审审理期间，双方均未提供新的证据。本院审核了双方当事人向原审法院提供的证据后，依法对原判认定的事实予以确认。 本院认为，本案主要争议焦点是冉启泽与洪亮公司之间是否存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位
摘要
苍南县洪亮文化用品有限公司、冉启泽确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
浙江省温州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙03民终4535号 上诉人（原审原告）：苍南县洪亮文化用品有限公司，住所地：浙江省苍南县金乡镇环城西路149号，统一社会信用代码：91330327MA296MF310。 法定代表人：应丽宇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王青尚，浙江塘河律师事务所律师。 委托诉讼代理人：余庆龙，浙江塘河律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冉启泽，男，……