劳动争议 （2018）赣08民终1002号
裁判要旨
与劳动者签订书面的劳动合同及为在职员工缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。米西宾馆主张黄荣入职时不符合当时的缴纳社保政策，但未提供证据证明，其2017年2月8日通知黄荣就社保缴纳事宜进行协商亦表明当时其应当为黄荣缴纳社会保险费，但其未缴纳，违反《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。黄荣以米西宾馆未缴社会保险费为由要求解除劳动关系符合法律规定，米西宾馆应当向黄荣支付5.5个月工资的经济补偿金，黄荣主张13200元，予以支持。米西宾馆与黄荣自2012年5月1日起逐年续签劳动合同至2016年5月31日，已达到《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定关于应当签订无固定期限劳动合同的条件，但米西宾馆未与黄荣签订无固定期限劳动合同，亦未与黄荣协商继续续签劳动合同，直至2017年2月8日才通知黄荣续签劳动合同，应自2016年7月起向黄荣支付未签订劳动合同的二倍工资差额，黄荣主张9600元，予以支持。米西宾馆以黄荣无故旷工为由主张赔偿，未提供证据证明，且黄荣自2017年3月1日至2017年4月5日未上班系餐饮部承租者装修未营业而非无故旷工，故米西宾馆的该请求无事实和法律
摘要
江西米西宾馆有限公司、黄荣劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣08民终1002号上诉人（原审原告）：江西米西宾馆有限公司，住所地吉安市吉州区鹭洲东路16号，统一社会信用代码913608007697614237。法定代表人：涂秋生，公司总经理。委托诉讼代理人：王能忠，办公室主任。委托诉讼代理人：陈小艳，江西钧略律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄荣，男，1962年10月12日出生，汉族，住吉安市吉州区……