劳动争议 （2017）鲁02民终7288号

关于延时加班费。李杰主张加班，应当就加班事实的存在承担举证责任。李杰从事的驾驶员岗位适用综合计算工时制，李杰对其延时加班主张提供的证据是部分工作时间记录的打印件，未提供原始载体，不符合有效证据的形式要件，且亦不足以证明在综合计算周期内存在加班事实，故其主张，法院不予支持。关于克扣工资。2014年9月1日，青岛公交安[2014]30号文件，是公交集团经各直属单位召开临时职工代表大会和职工大会讨论通过实施的规章制度，程序合法。2015年7月31日，李杰在工作中驾车发生交通事故，经交警部门认定对事故承担全部责任，市北巴士公司于2015年10月扣除李杰工资的20%的行为，符合《青岛公交安[2014]30号》的规定，李杰要求返还，法院不予支持。市北巴士公司对其辩称未发少发李杰2016年2月至6月奖金共计1825元系李杰工作不达标的事实，在限定时间内未提交证据，法院对其辩称不予支持，市北巴士公司应补发李杰奖金1825元。李杰请求公交集团共同承担责任，李杰没有证据证实与公交集团存在劳动关系，李杰该请求没有法律依据，法院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国

关于延时加班费。李杰主张加班，应当就加班事实的存在承担举证责任。李杰从事的驾驶员岗位适用综合计算工时制，李杰对其延时加班主张提供的证据是部分工作时间记录的打印件，未提供原始载体，不符合有效证据的形式要件，且亦不足以证明在综合计算周期内存在加班事实，故其主张，法院不予支持。关于克扣工资。2014年9月1日，青岛公交安[2014]30号文件，是公交集团经各直属单位召开临时职工代表大会和职工大会讨论通过实施的规章制度，程序合法。2015年7月31日，李杰在工作中驾车发生交通事故，经交警部门认定对事故承担全部责任，市北巴士公司于2015年10月扣除李杰工资的20%的行为，符合《青岛公交安[2014]3

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终7288号上诉人（原审原告）:李杰。上诉人（原审被告）:青岛公交集团有限责任公司市北巴士分公司。负责人：管恩军，总经理。委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：傅强。被上诉人（原审被告）：青岛公交集团有限责任公司。法定代表人：赵海滨，董事长。委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵园园……