劳动争议 （2018）浙01民终1613号
裁判要旨
外国人、无国籍人或台港澳人员与用人单位形成的用工关系，按劳动关系处理。上述人员未依法办理《外国人就业证》或《台港澳人员就业证》的，应当认定有关劳动合同无效；但劳动者已经付出劳动的，应由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。本案中，虽然杨人豪未依法办理《台港澳人员就业证》，杨人豪与友科公司亦未签订劳动合同，但杨人豪已为友科公司付出劳动，友科公司应当参照双方约定支付报酬。关于友科公司是否拖欠杨人豪劳动报酬的问题。杨人豪主张其月薪为25000元，并提供收入证明及应聘者个人资料登记表予以佐证。友科公司虽辩称杨人豪月薪为12500元，但其提供的业务行文单载明杨人豪月薪由12500元的底薪和12500元的绩效工资组成，绩效工资为缓发。友科公司既未提供有效的绩效考核办法，亦未提供证据证明杨人豪的考核情况，对此应承担举证不能的不利后果。故原审法院认定杨人豪的月劳动报酬为25000元。杨人豪自2016年3月1日至2017年6月30日为友科公司提供劳动，杨人豪应得劳动报酬为40万元，扣除友科公司已支付的180164.67元，友科公司尚欠杨人豪劳动报酬219835.33元。现杨人豪仅主张友科公司支付劳动报酬19
摘要
杭州友科电子有限公司、杨人豪劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)浙01民终1613号 上诉人（原审被告）：杭州友科电子有限公司，住所地：浙江省杭州经济技术开发区**大街**。 法定代表人：宋家庭，董事长。 委托代理人：章悦、尹琰茗，浙江泽大律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：杨人豪，台湾地区居民，男，1978年4月2日出生，住台湾地区台北县。 委托代理人：徐登峰，浙江润杭律师事务所律师。 上诉人杭州……