劳动争议 （2018）沪02民终2380号
裁判要旨
根据相关规定，外国人在中国境内就业实行就业许可制度，用人单位聘用外国人的，应当为就业的外国人申请办理《外国人就业证》。本案中，英敏特公司为黄炘办理的就业证期限至2016年10月27日，之后未再续办，故双方的劳动关系客观上已于该日终止，之后双方即不再具有劳动关系而系存在劳务关��，英敏特公司于2016年11月17日发出通知终止的实属双方之间的劳务关系，该劳务关系因此于2016年11月21日终止。同时，根据在案证据并结合双方陈述，可以证实黄炘于就业证到期前即向英敏特公司明确表明要回澳大利亚工作生活，且实际于2016年7月返回澳大利亚，在此情况下，英敏特公司未为黄炘续办就业证的原因在于黄炘，其并无主观过错。同理，英敏特公司基于黄炘无法再在上海为其服务而与黄炘终止劳务关系，亦无不当。综上，黄炘要求英敏特公司撤销终止劳动合同决定、恢复劳动关系的诉请，缺乏事实依据及法律依据，一审法院不予支持。关于病假工资，基于双方的劳动关系已于2016年10月27日终止、双方的劳务关系亦于2016年11月21日终止，故对黄炘主张的2016年11月22日-2017年6月21日期间的病假工资，同样缺乏事实依据及法律依
摘要
英敏特市场调查(上海)有限公司劳���争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
中华人民共和国上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终2380号上诉人(原审原告)：HUANGXING(黄炘)，男，1963年11月2日出生，澳大利亚国籍，住澳大利亚新南威尔士州圣艾夫斯区。委托诉讼代理人：李剑铭，江苏朗华律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：英敏特市场调查(上海)有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：JOHNMITCHELLHORE，执行董事。委托诉讼代……