劳动争议 （2018）京02民终1661号
裁判要旨
参照《外国人在中国就业管理规定》的规定，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止；被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前三十日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。本案中，新立基公司与唐晓蓓签订了自2014年7月1日生效的无固定期限劳动合同，虽然双方在该劳动合同中关于合同期限的约定违反《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效，而《外国人在中国就业��理规定》为国务院部门规章，故新立基公司与唐晓蓓签订的无固定期限劳动合同并不会因违反《外国人在中国就业管理规定》而无效。然而，参照《外国人在中国就业管理规定》中的相关规定，用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用，而唐晓蓓的外国人就业证的有效期至2016年12月21日，其外国人就业证未获得外国人就业管理部门的延期审批，由此直接导致了唐
摘要
TANG XIAO BEI等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
中华人民共和国北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终1661号上诉人（原审原告）：北京新立基真空玻璃技术有限公司，住所地北京市北京��济技术开发区兴海三街7号。法定代表人：李宗芳，董事长。委托诉讼代理人：田英辉，北京历莺律师事务所律师。委托诉讼代理人：马峰涛，北京历莺律师事务所律师。上诉人（原审被告）：唐晓蓓（TANGXIAOBEI），女，1977年2月13日出生，澳大利亚……