劳动争议 （2018）苏05民终1342号
裁判要旨
当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于沈嘉杰主张的工资，中金江海公司虽否认双方存在劳动关系，但确认沈嘉杰应聘面试的事实，而沈嘉杰提供的中金江海公司的工作人员报到通知短信、中金江海公司的规章制度、中金江海公司的通讯录、工作邮件等证据相互印证，且发送短信的电话号码、中金江海公司的规章制度、中金江海公司的通讯录已经中金江海公司的工作人员证实，足以证实双方当事人之间存在实际用工关系，中金江海公司作为用人单位未提供沈嘉杰出勤记录、工资标准等证据，理应承担举证不能的不利后果，故一审法院认定双方自2017年5月4日至2017年5月10日期间存在劳动用工关系，中金江海公司理应支付沈嘉杰相应的劳动报酬。经核算，沈嘉杰主张的2017年5月4日至2017年5月10日工资2206.9元（8000/21.75×6），金额符合法律规定，故一审法院予以认定。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：苏州中金江海建设有限公司于判决生效之日起十日内支付沈嘉杰2017年5月4日至201
摘要
苏州中金江海建设有限公司、沈嘉杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终1342号上诉人（原审被告）:苏州中金江海建设有限公司，住所地苏州工业园区嘉瑞巷8���乐嘉大厦1幢2820室。法定代表人：吴东海，总经理。委托诉讼代理人：吴维贤，江苏五洲信友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈嘉杰,男,1970年3月29日出生,汉族，住苏州市虎丘区。上诉人苏州中金江海建设有限公司(以下简称中金江海公司)因与被上……