经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第03037号

用人单位有权对劳动者进行管理，但管理必须合法有理有据，劳动者在工作过程中应该服从用人单位的合理的管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……”，昆士通公司的员工手册经过相应的民主程序讨论通过，缪立广在员工手册签署栏内签字表明其对员工手册的内容也是清楚的，因此员工手册应该对缪立广产生约束力。考勤方式的变更及对劳动者工作时间的调整属于企业自主管理的合理范围。缪立广对昆士通公司考勤方式的变更以及工作时间的调整有不同意见，应当采取合法合理的方式解决。缪立广在与昆士通公司的部门主管、总经理交涉的过程中多次采用不文明的语言，具有顶撞、侮辱的性质，甚至进行人身威胁，行为明显超出了必要限度，违反了昆士通公司规章制度中关于“顶撞、辱骂上司者，不经预告予以解雇名之”的规定。昆士通公司对其处以记大过处分，合法有据，应当予以支持。而后缪立广三次至台干餐

用人单位有权对劳动者进行管理，但管理必须合法有理有据，劳动者在工作过程中应该服从用人单位的合理的管理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……”，昆士通公司的员工手册经过相应的民主程序讨论通过，缪立广在员工手册签署栏内签字表明其对员工手册的内容也是清楚的，因此员工手册应该对缪立广产生约束力。考勤方式的变更及对劳动者工作时间的调整属于企业自

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03037号上诉人（原审被告）缪立广。委托代理人张传君，江苏柏庐律师事务所律师。委托代理人叶挺。被上诉人（原审原告）昆士通环保设备（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇圣祥西路238号。法定代表人李铭仁，董事长。委托代理人鲍欢欢，江苏海联海律师事务所律师。上诉人缪立广与被上诉人昆士通环保设备（昆山）有限公司（以下简称昆士通公司）……