劳动争议 （2018）京02民终5444号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点为双方建立的劳动关系性质是否为非全日制劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间���计不超过二十四小时的用工形式。”东四中医院主张其与朱秀江之间系非全日制用工劳动关系，应就该主张承担举证责任。对非全日制用工劳动关系的审查应当主要依据朱秀江的实际工作时间和工资结算方式。首先，东四中医院主张朱秀江的工作内容为做午餐，每日仅工作三小时，但其提供的监控录像录制时间系在双方劳动关系解除后，不能证明劳动关系存续期间朱秀江的工作时间；东四中医院未提供考勤记录等能够证明朱秀江实际工作时间的相关书证；且其提供的证人均系在职职工，亦不足以证明其该项主张。其次，双方均认可朱秀江按月领取工资，而非以小时计酬，且不符合《劳动合同法》关于“非全日制用工劳动报酬结算支付

北京市东四中医医院与朱秀江劳动争议二审民事判��书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京02民终5444号上诉人（原审原告）：北京市东四中医医院，住所地北京市东城区东四六条***号。法定代表人：陈金元，董事长。委托诉讼代理人：韩永科，男，1955年3月26日出生，北京市东四中医医院院长，联系地址同单位。被上诉人（原审被告）：朱秀江，男，1971年10月1日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：邓小菊，北京市法律援助中心……