确认劳动关系纠纷 （2018）苏08民终1603号
裁判要旨
本案的主要争议焦点为自2016年5月至同年9月鑫金公司与宋时青间是否存在事实劳动关系。本案中，宋时青自2015年9、10月份入职鑫金公司从事熔纤工作，双方建立劳动关系。根据双方确认事实，宋时青并非卜荣喜自行雇佣工人，而是在鑫金公司将其承包工程转包给卜荣喜施工的背景下，应鑫金公司法定代表人徐伟要求到卜荣喜处工作。根据宋时青陈述，其到卜荣喜处工作只是因接受徐伟指示，并无与鑫金公司解除劳动合同的意向，鑫金公司法定代表人在指示宋时青到卜荣喜处干活之前，亦未以任何形式明确解除与宋时青间的劳动关系。综上，在案涉事实与证据环境下，即使宋时青于2016年5月10日后在卜荣喜处工作，也难以认定鑫金公司与宋时青的劳动关系在2016年5月10日已解除。一审法院判决：确认淮安鑫金通讯工程有限公司与宋时青间于2016年5月9日之后存在劳动关系。案件受理费10元，由淮安鑫金通讯工程有限公司负担。二审中，鑫金公司提交如下证据：1.2017年1月3日鑫金公司与卜荣喜、张伟签订的《合同》，内容是卜荣喜在其他工程中从鑫金公司分包了熔纤工程，并将有关工程转包给张伟，证明卜荣喜声称的不承包熔纤工程不成立；2.2017年1月1
摘要
淮安鑫金通讯工程有限公司与宋时青确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏08民终1603号上诉人（原审原告）：淮安鑫金通讯工程有限公司。法定代表人：徐伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪永保，江苏法之衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋时青。委托诉讼代理人：刘立东，江苏法嘉德律师事务所律师。原审第三人：卜荣喜。上诉人淮安鑫金通讯工程有限公司（以下除判决主文外均简称鑫金公司）与被上诉人宋时青、原审第三人卜荣喜……