劳动争议 （2018）豫11民终311号

2016年8月起，恒辉公司与王永杰建立劳动关系。关于二倍工资，恒辉公司提交2016年12月与王永杰签订的劳动合同复印件，证明已经与王永杰签订劳动合同，不应支付二倍工资，但该份劳动合同系复印件，不能单独作为证据使用，应当提交其他证据予以佐证。恒辉公司虽提交两份证人证言，但不能证明同时期入职人员的签订劳动合同的情况，证人证言中王其昌同样是2016年8月到恒辉公司工作，而在2016年9月就签订劳动合同，即存在同日期入职的人员可能有的签订了劳动合同，有的没有签订，因此，恒辉公司提交的复印件与证人证言，无法形成证据链条，不能证明其所主张的诉请。王永杰虽然具有行政主管的特殊身份，但恒辉公司在行政管理中存在规章制度不健全，管理不善的问题，应该由单位保管的劳动合同原件竟然可以轻易的丢失，造成举证不能，恒辉公司应当承担其后果，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，恒辉公司应当向王永杰支付二倍工资30266元（3376.6元×10个月-3500元）。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”本案中，恒辉公司请

河南恒辉电力装备有限公司、王永杰劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫11民终311号上诉人（原审原告）：河南恒辉电力装备有限公司。住所地：漯河市燕山南路**号。法定代表人：罗德山，公司总经理。委托诉讼代理人：刘启伟，河南九九律师事务所律师。上诉人（原审被告）：王永杰，男，汉族，1979年7月10日出生，住漯河市。委托诉讼代理人：丁宁，河南强正律师事务所律师。上诉人河南恒辉电力装备有限公司（以下简称恒辉公司）与……