劳动合同纠纷 （2016）沪01民终10913号

相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同是否合法，由用人单位承担举证责任。欧艾斯公司主张杨贵娟与领班朱某因工作发生争执、相互对骂时，杨贵娟打朱某耳光。欧艾斯公司对其主张提供了杨贵娟、朱某、连某所写的事情经过、仲裁委员会的对朱某、连某所作的调查笔录、证人张某1当庭陈述的证言。杨贵娟与朱某发生争执后，朱某向手推车项目管理经理张某1打电话时即指出被杨贵娟打耳光；事发现场的唯一在场人员连某在事发不久所写的书面材料中亦指证杨贵娟打朱某；仲裁案件审理期间，连某接受调查时，确认其在事发后所写的事情经过材料的内容真实。可见，欧艾斯公司提供的证据能相互印证欧艾斯公司的主张。杨贵娟否认存在打耳光行为，提供了连某当庭陈述的证言。连某当庭陈述的证言推翻了其向欧艾斯公司及仲裁委员会所反映的内容，连某对其前后相悖陈述的原因所作的解释不尽合理，杨贵娟及连某亦未提供相应的证据证明连某所作的解释属实，故原审法院对连某当庭陈述的证言不予采信。杨贵娟提供的证据不能推翻欧艾斯公司的主张。故原审法院采信欧艾斯公司主张，确定杨贵娟与朱某因工作发生争执、对骂时，存在打朱某耳光的行为。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，

相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同是否合法，由用人单位承担举证责任。欧艾斯公司主张杨贵娟与领班朱某因工作发生争执、相互对骂时，杨贵娟打朱某耳光。欧艾斯公司对其主张提供了杨贵娟、朱某、连某所写的事情经过、仲裁委员会的对朱某、连某所作的调查笔录、证人张某1当庭陈述的证言。杨贵娟与朱某发生争执后，朱某向手推车项目管理经理张某1打电话时即指出被杨贵娟打耳光；事发现场的唯一在场人员连某在事发不久所写的书面材料中亦指证杨贵娟打朱某；仲裁案件审理期间，连某接受调查时，确认其在事发后所写的事情经过材料的内容真实。可见，欧艾斯公司提供的证据能相互印证欧艾斯公司的主张。杨贵娟否认存在打耳光行为，提供了连某

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终10913号上诉人（原审原告）：杨贵娟，女，1972年1月15日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：张敏俊，上海市公民律师事务所律师。委托诉讼代理人：顾琎，上海市公民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：欧艾斯设施管理服务（上海）有限公司，住所地上海市杨浦区翔殷路1088号17楼。法定代表人：CHINCHEE-LOONG（陈志隆……