劳动争议 （2019）苏0508民初3216号
裁判要旨
劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动合同确立。 但是在劳动关系的缔结及履行过程中，用人单位基于管理者的优势地位不与劳动者订立劳动合同，规避其应承担的劳动法上义务，故劳动者只需初步证明其在一定期限内向用人单位提供过劳动，受用人单位指派、管理和监督，与用人单位之间存在一定的隶属关系，即可在是否存在劳动关系问题上作出对劳动者有利的认定。 关于原告与被告之子许某之间是否存在劳动关系，根据现有证据及双方当事人的主张，本院作如下分析认定：1、原告、许某双方分别具备用人单位与劳动者的主体资格。 2、许某从事的驾驶员工作系原告公司主营业务范围的组成部分。 3、从原告公司的微信群聊天内容来看，许某系“苏州盐阜物流有限公司”微信群中的一员，原告公司的调度宋永红曾安排许某从指定的地点提货并将货物送至公司指定的地点，原告公司专门负责安全事务及货物进保工作的员工高晨轩要求许某拍摄装好货物的照片并发送至原告公司的微信群，上述内容能够证明许某曾在原告处工作，接受原告的安排与管理。 4、根据原告提供的包车合同，虽然名为“包车”，但是合同中明确载有许某需要遵守原告公司的各项安全
摘要
苏州盐阜物流有限公司与许步金劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
苏州市姑苏区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0508民初3216号 原告：苏州盐阜物流有限公司，住所地江苏省苏州市姑苏区金筑街588号传化物流基地交易大楼157室。 法定代表人：高仕，董事长。 委托诉讼代理人：成雯婧，江苏旭展律师事务所律师。 被告：许步金，男，1933年11月8日出生，汉族，住江苏省阜宁县。 委托诉讼代理人：刘恋，上海利歌律师事务所律师。 原告苏州盐阜物流有……