确认劳动关系纠纷 （2018）豫01民终4102号
裁判要旨
蓉美公司在代理词中承认常小波为公司监事，一审法院予以认可，蓉美公司辩称常小波向吴俊晓转款并非吴俊晓工资，但其未提交证据予以证明，一审法院不予采信。吴俊晓提交的证据能够形成完整的证据链条证明吴俊晓自2016年10月到蓉美公司工作，受蓉美公司管理，劳动报酬也由蓉美公司支付，吴俊晓从事的工作也是蓉美公司的业务组成部分，且吴俊晓、蓉美公司均符合建立劳动关系的法定主体资格，双方之间符合劳动关系存在的基本特征。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，应认定吴俊晓自2016年10月开始与蓉美公司存在劳动关系。依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决：吴俊晓与河南蓉美服饰有限公司于2016年10月开始存在劳动关系。案件受理费10元，由河南蓉美服饰有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理查明的事实除与一审判决认定的事实一致外，另查明：蓉美公司的法定代表人秦留梅与常小波、常佳利系母子关系。本院认为，劳动者要证明与用人单位存在事实劳动关系，仅需提供初步证据。本案中，吴俊晓提供了蓉美公司的招聘广告、其与常小波之间的转账记录，常佳利送吴俊晓入院治疗
摘要
河南蓉美服饰有限公司、吴俊晓确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终4102号上诉人(原审被告)：河南蓉美服饰有限公司，住所地郑州市中原区西流湖街道大庄村南二街32号付2号二层三层。法定代表人：秦留梅，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶小久，河南都林律师事务所律师。委托诉讼代理人：王平，河南都林律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：吴俊晓，女，1979年8月17日出生，汉族，住许昌县。委托诉讼代理人……