确认劳动关系纠纷 （2018）皖02民终803号
裁判要旨
根据相关法律法规的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系的前提是劳动者应该满足主体资格的要求。本案中，鲁小秀初次受聘于繁昌茂盛公司时已51岁，超过了法定退休年龄，不符合相关法律法规关于劳动者主体资格的要求，鲁小秀与繁昌茂盛公司之间无法成立劳动关系。尽管如此，超过退休年龄的劳动者仍然有为他人提供劳务获取相应报酬的权利，结合本案事实情况，鲁小秀应属于超过法定退休年龄的用工主体，结合工资表及工作证明的内容，鲁小秀的月工资为3000元左右，且依据相关法律法规的规定，双方属于劳务关系。因此，对繁昌茂盛公司的辩解意见，一审予以采信；对鲁小秀的诉讼请求，一审不予支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条和《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条的规定，判决：鲁小秀与繁昌县茂盛服饰有限责任公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由鲁小秀负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院查明的事实同一审。本院认为，鲁小秀初次到繁昌茂盛公司提供劳动时已过法定退休年龄，其与繁昌茂盛公司之间的用工关系应按劳务关系处理。一审认定鲁小秀与繁昌茂盛公司不存在劳动关系正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第
摘要
鲁小秀、繁昌县茂盛服饰有限责任公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终803号上诉人（原审原告）：鲁小秀，女，汉族，住安徽省繁昌县。委托诉讼代理人：潘福亭，安徽春谷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：繁昌县茂盛服饰有限责任公司，住所地安徽省繁昌县孙村镇军民路。法定代表人：艾和军，该公司总经理。委托诉讼代理人：艾永帅，安徽东帆律师事务所律师。上诉人鲁小秀因与被上诉人繁昌县茂盛服饰有限责任公司（以下简称繁……