劳动争议 （2018）豫03民终621号
裁判要旨
所谓劳动关系是指由用人单位向劳动者支付报酬，劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。故判断是否存在劳动关系应当有两个前提：一是劳动者与用人单位之间是否存在实际用工关系，二是用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。本案中，李长会与原审被告于1993年5月签订劳动合同，约定合同期限为1993年5月1日至1998年5月1日，应当认定双方的劳动合同为有固定期限的劳动合同。但合同到期后，双方未签订新的劳动合同，且李长会在1993年9月就回家待岗，双方之间既无签订新的劳动合同，也不存在李长会提供劳务、原审被告支付报酬的情形，故双方的劳动关系在合同期满后已经终止，双方之间不存在劳��关系。李长会请求原审被告支付自1993年9月至今的待岗工资，因双方自1998年5月2日起劳动关系已不复存在，故对劳动合同期内（自1993年9月至1998年5月）李长会的待岗工资，予以支持，超出部分不予支持。李长会待岗工资共计6680元【1993年9月至12月待岗工资40元/月×3个月=120元+1994年待岗工资480元+1995年待岗工资1680元+1996年待岗工资1680元+1997年待岗工资1920元+1998年1月至5
摘要
李长会、嵩县文化广电新闻出版局劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终621号上诉人（原审原告）：李长会（又名李长辉、李宝换），男，汉族，1967年3月24日出生，住河南省嵩县。委托诉讼代理人：王小恩、刘志韫，河南明智律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：嵩县文化广电新闻出版局。住所地河南省嵩县行政路县政府大院。法定代表人：崔德福，局长。委托诉讼代理人：张水英、马全有，河南洛太律师事务所律师。上诉人李长……