劳动争议 （2018）鲁10民终777号

被告于2016年10月14日到原告处从事混凝土技术工作，被告从事的工作属于原告业务内容，并受原告管理，且原告支付数额相对固定的工资报酬，双方无其他特别约定，故应认定原、被告间存在事实上的劳动关系。���告主张属于雇佣关系，无证据证明，法院不予采信。按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。原告主张被告拒绝与其签订劳动合同，但并未提供有效证据予以证实，故原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资。虽然双方未明确约定工作标准，但是从原告已经支付被告前几个月工资的数额看，被告的月平均工资数额应为满勤工资8000元。原告未支付被告2017年3月1日至2017年6月9日工资，庭审中原告未能提交被告每日工作的出勤情况，因此应支付拖欠被告的工资26400元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条之规定，判决：一、原告于判决生效之日起十日内支付被告拖欠的工资26400元；二、原告于判决生效之日起十日内支付被告未签订劳动合同的双倍工资45600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照

威海博程混凝土有限公司、王红阳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁10民终777号上诉人（原审原告）：威海博程混凝土有限公司，住所地威海临港经济技术开发区汪疃镇小韩家村西。法定代表人：孙仲烨，经理。委托诉讼代理人：杜宪龙，山东隆巍律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡伟，山东隆巍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王红阳，男，1972年9月18日出生，汉族，现住陕西省宝鸡市眉县。委托诉讼代理人：王安国，威海环……