劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）渝01行终514号

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙坪坝区人社局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。 本案的证据材料足以证明第三人雷玉坤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于应当认定为工伤的情形。关于九禾园林公司认为其与第三人不具有劳动关系不应认定为工伤，一审法院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；”本案中，渝九劳人仲案字（2018）第792号仲裁裁决书已查明了九禾园林公司将业务转包给不具备用工主体资格的自然人，该自然人聘用第三人从事承包业务时因工受伤，九禾园林公司应承担工伤保险责任。沙坪坝区人社局作出的工伤认定决定证据充分，适用法律正确。在工伤认定行政程序中，沙坪坝区人社局依法向第三人出具了受理决定书，向九禾园林公司送达

根据《工伤保险条例》第五条、第十七条的规定，沙坪坝区人社局作为县级以上人民政府社会保险行政部门，依法具有依当事人申请进行工伤性质认定的行政职权。 本案的证据材料足以证明第三人雷玉坤在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，属于应当认定为工伤的情形。关于九禾园林公司认为其与第三人不具有劳动关系不应认定为工伤，一审法院认为，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人

重庆市第一中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）渝01行终514号 上诉人（一审原告）重庆九禾园林规划设计建设（集团）有限公司，住所地重庆市沙坪坝区小新街**。 法定代表人詹燕，该公司总经理。 被上诉人（一审被告）重庆市沙坪坝区人力资源和社会保障局，，住所地重庆市沙坪坝区小龙坎新街** 法定代表人王凡，该局局长。 委托代理人忻静，该局工作人员。 被上诉人（一审第三人）雷玉坤，男，1963年……