劳动争议 （2018）冀02民终3070号
裁判要旨
因解除或终止劳动关系的争议，被告作为用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2017年1月17日，陈国志向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该日期应为原告陈国志主张权利之日。因此该日起应为原、被告解除劳动合同的时间。即双方的劳动关系应于2017年1月17日解除，依法被告应支付原告经济补偿金，应按2015年5月以前12个月的平均工资69233.30元计算，合计元（6923.33元/月*10个月）。结合被告为原告发放工资至2015年5月的事实，应认定原告被安排放假待岗，被告应当依法给付原告待岗期间的生活费，待岗时间为2015年6月1日至2017年1月17日，即28827.33元（6923.33元+1480元/月*80%*18.5个月）。根据法律规定，用人单位不能以任何形式收取劳动者押金，被告收取原告的1200元劳保押金应当退还。关于原告其他诉讼主张，不予支持。原审人民法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五
摘要
陈国志、河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终3070号上诉人（原审原告）：陈国志，男，1964年8月5日出生，汉族，河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司员工，现住唐山市。委托诉讼代理人：刘光成，唐山市丰润区燕山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：河北津西钢铁集团正达钢铁有限……