劳动争议 （2018）冀02民终3066号
裁判要旨
依据我国法律规定，因解除或终止劳动关系的争议，被告作为用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。2017年1月17日，原告向唐山市丰润区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该日期应为原告主张权利之日。因此该日起应为原、被告解除劳动合同的时间。即双方的劳动关系应于2017年1月17日解除，被告依法应支付原告经济补偿金25446.08元（3180.76元/月*8个月）。结合被告为原告支付工资至2015年4月份的事实，应认定原告被安排放假待岗，被告应当依法给付原告待岗期间的生活费，待岗时间为2015年6月1日至2017年1月17日，即25084.76元（3180.76元+1480元/月*80%*18.5个月）。根据法律规定，用人单位不能以任何形式收取劳动者押金，被告收取原告的1200元劳保押金应当退还。关于原告其他诉讼主张，证据不足，本院不予支持；被告提出原告的诉讼已超出仲裁时效等主张，本院不予采信。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
摘要
蒙建兴、河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终3066号上诉人（原审原告）：蒙建兴，男，1985年5月26日出生，汉族，河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司员工，现住唐山市。委托诉讼代理人：刘光成，唐山市丰润区燕山法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：河北津西钢铁集团正达钢铁有……