劳动争议 （2019）浙0102民初2807号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。” 本案中，原告在庭审中陈述其于2019年才向被告提出补缴1994年9月5日至1999年8月的期间的社保。 原告并未在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案也没有证据显示原告在申请仲裁期间内存在不可抗力或其他客观原因无法申请仲裁，或者向被告主张权利、被告同意履行义务等导致申请仲裁期间发生中止、中断之情形，故其诉请依法应予驳回。 故被告关于原告的诉请已超过劳动争议仲裁的申请时效的抗辩理由具有相应依据，本院予以采纳。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《
摘要
蒋苗东与杭州娃哈哈集团有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
杭州市上城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0102民初2807号 原告：蒋苗东，女，1969年4月24日出生，汉族，住杭州市余杭区。 被告：杭州娃哈哈集团有限公司，住所地：浙江省杭州市清泰街160号。 法定代表人：宗庆后，董事长。 委托诉讼代理人：严校晨，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：王蔚，女，该公司员工。 原告蒋苗东诉杭州娃哈哈集团有限公司（以下简称娃哈哈公司）劳动争……