确认劳动关系纠纷 （2019）渝01民终10086号

左仁芬自述其所在班组的包工头是陈善华，其平时工作由刘忠兴负责管理，工资是由杨大英发放，且表示不清楚上述人员与庆华公司之间的关系，庆华公司亦否认上述人员是其单位员工。左仁芬举示的证据也不足以证明其是由庆华公司招用到工地上上班，其与庆华公司之间存在管理与被管理的关系。另外，左仁芬已于2018年5月30日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，左仁芬与庆华公司之间在2019年4月16日也不具备建立劳动关系的法律要件。综上，一审法院认为，左仁芬要求确认左仁芬与庆华公司之间从2019年4月16日至今存在劳动关系的请求，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：“驳回原告左仁芬的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告左仁芬负担”。本院二审审理查明：二审中，双方对原判查明的事实均无异议，本院对原判查明的事实予以确认。左仁芬称，我方在工地受伤的事实一审法院没有表述。庆华公司称，左仁芬

左仁芬自述其所在班组的包工头是陈善华，其平时工作由刘忠兴负责管理，工资是由杨大英发放，且表示不清楚上述人员与庆华公司之间的关系，庆华公司亦否认上述人员是其单位员工。左仁芬举示的证据也不足以证明其是由庆华公司招用到工地上上班，其与庆华公司之间存在管理与被管理的关系。另外，左仁芬已于2018年5月30日达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”之规定，左仁芬与庆华公司之间在2019年4月16日也不具备建立劳动关系的法律要件。综上，一审法院认为，左仁芬要求确认左仁芬与庆华公司之间从2019年4月16日至今存在劳动关系的请求，没有事实

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）渝01民终10086号上诉人（原审原告）：左仁芬，女，1968年5月30日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人：王学义，重庆山语律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆庆华建设工程有限公司，住所地重庆市北碚区静观镇，统一社会信用代码91500109753062492U。法定代表人：秦超，总经理。委托诉讼代理人：陈慎言，男，1985年6月4……