劳务合同纠纷 （2021）皖03民终2373号

依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，中禾劳务应依据相关法律、法规规定向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中禾劳务主张中禾劳务、张荣盘之间约定工资是每天160元，除去周末休息两天，每月工资为3520元，因未提供相关证据证明，一审法院不予支持，故应按受诉法院所在地城镇非私营单位就业人员上一年度平均工资的计算标准77990元/年即213.67元/天计算。张荣盘出院医嘱建休3个月，停工留薪期按住院23天+建休3个月，合计113天计算。综上，对中禾劳务的诉讼请求一审法院部分予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题

依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，中禾劳务应依据相关法律、法规规定向被告支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。本案中禾劳务主张中禾劳务、张荣盘之间约定工资是每天160元，除去周末休息两天，每月工资为3520元，因未提供相关证据证明，一审法

安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖03民终2373号上诉人（原审原告）：安徽中禾建筑劳务有限公司,住所地安徽省亳州市谯城区希夷大道国购名城西侧综合楼南楼B-702,统一社会信用代码91341600MA2NNCYD2T。法定代表人：肖天宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋小东，安徽冠亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张荣盘，男，1968年6月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠……