确认劳动关系纠纷 （2017）渝01民终5510号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，雷官田要求确认其在2010年7月至2014年2月期间与渝达公司存在劳动关系，因其提交的《个人养老缴费明细查询单》上未加盖任何部门的印章，对其真实性无法确认，即使该查询单是真实的，但从查询单上面载明的内容来看，虽然有渝达公司为其缴纳养老保险的记录，但同时亦有社保部门退收的记录，不能证明渝达公司为其缴纳了养老保险，因此无法达到雷官田的证明目的，故对雷官田提交的《个人养老缴费明细查询单》，一审法院不予采信。雷官田在庭审中称其为渝达公司提供了劳动且被任命为渝达公司在垫江高安镇项目的项目经理，但未提供证据证明，且渝达公司予以否认，故一审法院不予采信。因雷官田未提供证据证明其于2010年7月至2014年2月期间在渝达公司从事有报酬的劳动，

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，雷官田要求确认其在2010年7月至2014年2月期间与渝达公司存在劳动关系，因其提交的《个人养老缴费明细查询单》上未加盖任何部门的印章，对其真实性无法确认，即使该查询单是真实的，但从查询单上面载明的内容来看，虽然有渝达公司为其缴纳养老

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终5510号上诉人（原审原告）：雷官田，男，1969年11月12日出生，汉族，住重庆市长寿区，被上诉人（原审被告）：重庆市长寿区渝达建筑工程有限公司，住所地重庆市长寿区邻封镇人民政府内，统一社会信用代码91500115203398629J。法定代表人：张谍，总经理。委托诉讼代理人：梁伟，重庆渝州律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖梓辰，重庆……