经济补偿金纠纷 （2020）苏05民终10188号

关于王潇要求璞树公司支付2019年1月至2019年3月工资差额12000元的诉请。一审审理中，双方对仲裁查明的王潇2018年12月至2019年3月为6000元/月的事实均认可，且均认可仲裁该项裁决。因此，对王潇该项诉讼请求予以支持。 关于王潇诉请的垫付款诉请。一审审理中，王潇确认不再本案中主张，予以确认。 关于王潇要求璞树公司支付2018年9月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。璞树公司认为，王潇作为璞树公司负责人事招聘、入职工作的高管，其具有代表璞树公司与劳动者签订劳动合同的工作职责及劳动义务，王潇未与璞树公司签订书面劳动合同，是王潇故意或者失职行为所致，璞树公司并不具有过错。王潇认为应当支付未签订劳动合同双倍工资差额。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，璞树公司未与王潇签订书面劳动合同，因此对王潇主张的要求璞树公司支付未签订劳动合同双倍

关于王潇要求璞树公司支付2019年1月至2019年3月工资差额12000元的诉请。一审审理中，双方对仲裁查明的王潇2018年12月至2019年3月为6000元/月的事实均认可，且均认可仲裁该项裁决。因此，对王潇该项诉讼请求予以支持。 关于王潇诉请的垫付款诉请。一审审理中，王潇确认不再本案中主张，予以确认。 关于王潇要求璞树公司支付2018年9月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资差额的诉请。璞树公司认为，王潇作为璞树公司负责人事招聘、入职工作的高管，其具有代表璞树公司与劳动者签订劳动合同的工作职责及劳动义务，王潇未与璞树公司签订书面劳动合同，是王潇故意或者失职行为所致，璞树公司并不具有过错。

江苏省苏州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏05民终10188号 上诉人（原审原告）：璞树（昆山）酒店管理有限公司，住所地昆山市周庄镇南湖街**。 法定代表人：黄丹，执行董事。 委托诉讼代理人：浦海鹰，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：王潇，女，1992年5月18日出生，汉族，住江苏省昆山市。 上诉人璞树（昆山）酒店管理有限公司（以下简称璞树公司）因与被上诉人王潇经济补偿金纠纷一……