劳动争议 （2021）黔05民终1536号

上诉人公司员工李蔚（上诉人的一审诉讼代理人）的微信聊天内容显示：如果“签”就“享受”,不“签”就“无法享受”或“视为放弃”。被上诉人签署的《主动离职申请书》模板由上诉人统一提供，需由劳动者填写的内容已经固定，简单且格式化，签署时间为2019年12月27日，期望离职时间为2020年1月2日。上述证据相互印证，能充分证明本案系上诉人因自身原因要求被上诉人离职，经与被上诉人协商，双方同意以被上诉人按上诉人要求签署《主动离职申请书》的方式解除劳动关系。同时，一审中，李蔚作为上诉人特别授权诉讼代理人参加庭审，其虽主张微信聊天内容未提及“签什么、办理什么、享受什么”，否认微信聊天内容为上诉人要求员工签署离职报告，否则不能享受相关待遇的事实，但李蔚作为微信聊天的一方当事人，并未解释微信聊天中其要求相关人员“签署、办理、享受”的对象及内容。一审根据相关证据认定本案系上诉人与被上诉人协商解除双方劳动关系，据此判决上诉人支付被上诉人经济补偿正确，本院予以确认。上诉人主张本案系被上诉人主动离职，其无需支付解除劳动关系经济补偿与查明的事实不符，不予采纳。另外，一审并未认定双方未签订书面劳动合同，上诉人上诉主张

上诉人公司员工李蔚（上诉人的一审诉讼代理人）的微信聊天内容显示：如果“签”就“享受”,不“签”就“无法享受”或“视为放弃”。被上诉人签署的《主动离职申请书》模板由上诉人统一提供，需由劳动者填写的内容已经固定，简单且格式化，签署时间为2019年12月27日，期望离职时间为2020年1月2日。上述证据相互印证，能充分证明本案系上诉人因自身原因要求被上诉人离职，经与被上诉人协商，双方同意以被上诉人按上诉人要求签署《主动离职申请书》的方式解除劳动关系。同时，一审中，李蔚作为上诉人特别授权诉讼代理人参加庭审，其虽主张微信聊天内容未提及“签什么、办理什么、享受什么”，否认微信聊天内容为上诉人要求员工签署离

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1536号上诉人（原审被告）：宜信普惠信息咨询（北京）有限公司毕节分公司，住所地：贵州省毕节市七星关区碧阳大道城南印象（二期）写字楼17层1-14号，统一社会信用代码：9152050231435459XU。负责人：彭俏飞。委托诉讼代理人（特别授权）：徐佳，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：龚玲，上海市汇业律师事务所……