（2018）苏06行终374号
裁判要旨
各方当事人对百货公司与王建国存在劳动关系及被诉认定工伤决定程序合法不持异议，本案的争议焦点在于：一、被诉认定工伤决定认定王建国在下班途中发生交通事故是否具有事实依据；二、南通人社局在公安机关未作出交通事故认定书的情况下，认定王建国遭遇非本人主要责任的交通事故是否具有事实和法律依据。关于被诉认定工伤决定认定王建国在下班途中发生交通事故是否具有事实依据的问题。《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，百货公司对王建国发生交通事故时处于合理下班路线不持异议，但认为王建国发生案涉交通事故并非处于合理下班时间。所谓“合理时间”，通常是指职工为了正常上下班，在必要时间内往返于住所或居住地和单位之间的时间。但不能将“合理时间”简单地理解为用人单位考勤规定的上下班时间，诸如加班时间及因合理事由而引起的延误、提前等情形，也应当视为“合理时间”。本案中，尽管百货公司规定的下班时间为下午五点半，但该单位仓库负责人季某称仓库搬运工采用计件工资制，“做得多拿得多，要干的话他可以一直干下去”。因此，王建国称
摘要
南通百货洗涤化妆品有限公司与南通市人力资源和社会保障局、王建国行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）苏06行终374号上诉人（原审原告）南通百货洗涤化妆品有限公司，住所地南通市。法定代表人贲小勇，总经理。委托代理人高峰，男，1966年5月8日生，汉族，南通百货洗涤化妆品有限公司工作人员，住南通市崇川区。委托代理人ＸＸ，男，1970年5月27日生，汉族，南通百货洗涤化妆品有限公司工作人员，住南通市崇川区。被上诉人（原审被告）南通市人力资源和社会……