劳动争议 （2020）湘01民终12584号

许某于2017年11月19日入职单色文化公司，担任舞蹈老师，接受单色文化公司的管理，单色文化公司按课时向许某支付薪酬，且双方签订了《劳动合同书》，故许某与单色文化公司构成劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的合同义务。合同履行过程中，虽然许某于2018年7月初检查出已怀孕后，未再在单色文化公司工作，单色文化公司也未再向许某支付工资，但许某并未向单色文化公司申请过辞职，单色文化公司也一直未为许某调整工作岗位或要求许某回岗工作，且单色文化公司始终未向许某发出过解除劳动合同的通知，双方的合同期限也未届满，故双方之间的劳动关系应当继续存在，并未终止。许某于2019年3月4日生育后，其依法享有158天的产假，许某有权拒绝单色文化公司为其安排的工作，产假期满后，单色文化公司未要求许某回岗工作，也未向许某发出解除劳动合同的通知，其自2019年9月起停止为许某缴纳社会保险费用，导致许某向其送达《被迫解除劳动合同通知书》，单色文化公司应当向许某支付经济补偿金。结合许某的工资流水凭证，证实许某的月平均工资为4386.25元，单色文化公司应当向许某支付经济补偿金8772.5元（4386.25元*

许某于2017年11月19日入职单色文化公司，担任舞蹈老师，接受单色文化公司的管理，单色文化公司按课时向许某支付薪酬，且双方签订了《劳动合同书》，故许某与单色文化公司构成劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定全面履行各自的合同义务。合同履行过程中，虽然许某于2018年7月初检查出已怀孕后，未再在单色文化公司工作，单色文化公司也未再向许某支付工资，但许某并未向单色文化公司申请过辞职，单色文化公司也一直未为许某调整工作岗位或要求许某回岗工作，且单色文化公司始终未向许某发出过解除劳动合同的通知，双方的合同期限也未届满，故双方之间的劳动关系应当继续存在，并未终止。许某于2019年3月4日生育后，其依法享

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终12584号上诉人（原审被告）：长沙市单色文化传播有限公司。法定代表人：刘亮。委托诉讼代理人：刘益恒，湖南源真律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙思思，湖南源真律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：许某。委托诉讼代理人：阳波，广东格方（长沙）律师事务所律师。上诉人长沙市单色文化传播有限公司（以下简称单色文化公司）因与被上诉人许某劳动……