劳动争议 （2015）宁民终字第7231号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，世界村物业认可黄建同自2014年7月21日、22日在其公司工作，故双方存在劳动关系，世界村物业应就黄建同的入职时间、离职时间、工资标准及发放、工作时间等承担举证责任。世界村物业主张黄建同7月21日入职、7月23日离开其公司，但未提交证据予以证明，故对其辩解意见，原审法院不予采信，对黄建同主张的2014年7月20日入职、同年9月21日辞职，原审法院予以采信。就黄建同主张的加班工资，世界村物业对于保安每班工作12小时、夜班不可以休息无异议，故对黄建同主张的加班时间，原审法院予以认定。关于计算加班工资的基数，黄建同主张试用期月工资为1500元，世界村物业亦认可，原审法院予以采信，黄建同主张转正后月工资为1700元，世界村物业不予认可，亦未提供证据予以反驳，故原审法院予以采信。黄建同主张的加班工资5795元，未超过其应得部分，故原审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之十五以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。黄建同未就世界村物业拖欠工资的行为先行向劳动行

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，世界村物业认可黄建同自2014年7月21日、22日在其公司工作，故双方存在劳动关系，世界村物业应就黄建同的入职时间、离职时间、工资标准及发放、工作时间等承担举证责任。世界村物业主张黄建同7月21日入职、7月23日离开其公司，但未提交证据予以证明，故对其辩解意见，原审法院不予采信，对黄建同主张的2014年7月20日入职、同年9月21日辞职，原审法院予以采信。就黄建同主张的加班工资，世界村物业对于保安每班工作12小时、夜班不可以休息无异议，故对黄建同主张的加班时间，原审法院予以认定。关于计算加班工资的基数，黄建同主张试用期月工资为1500元，世界

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7231号上诉人（原审被告）南京世界村物业管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁经济技术开发区湖滨路15号。法定代表人徐业果，该公司总经理。被上诉人（原审原告）黄建同，男，汉族，1953年4月9日生。委托代理人黄杰燕，男，汉族，1983年5月2日生。原审被告南京河源物业管理有限公司，住所地江苏省南京市江宁区天元东路228号莱茵东郡花园沁……