劳动合同纠纷 （2017）辽06民终1997号
裁判要旨
本案中原告为用人单位提供劳动，用人单位向其支付劳动报酬，双方签订劳动合同，双方即形成劳动关系。劳动关系建立后，双方在职责上则具有了从属关系。用人单位作为劳动力使用者，要安排劳动者在组织内和生产资料结合，而劳动者则要通过运用自身的劳动能力，完成用人单位交给的各项生产任务，并遵守单位内部的规章制度。如果职工违反企业的规章制度，企业有权按照规定进行惩戒，但根据行政法相关规定，罚款权最低限定于规章，企业并不是罚款权的主体，无权制定罚款规定。用人单位无权在劳动者没有造成经济损失的前提下，对违反规章制度的劳动者处以罚款等经济处罚。因此被告称未支付两天工资系因原告违反规定对其的处罚，违反法律规定。原告现要求给付，本院予以支持。工资应按日工资68计算为136元（68元／天×2天）。原告要求按3倍计算工资，及要求被告支付精神抚慰金的请求，无事实法律依据，该院不予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条的规定判决：一、被告丹东市红泽农化有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张红雪136元；二、驳回原告张红雪的其他诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由被告丹东市红泽农化有限公司负担
摘要
张红雪与丹东市红泽农化有限公司劳动合同纠纷二审判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽06民终1997号上诉人（原审原告）：张红雪，女，1994年6月7日出生，汉族，无职业，住丹东市元宝区山上街***号*单元***室。法定代理人：张云增（张红雪之父），男，住丹东市振兴区丹纸东西院***号。委托诉讼代理人：吴清国，辽宁天晓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹东市红泽农化有限公司，住所地丹东市元宝区山上街138号。法定代表人：……