确认劳动关系纠纷 （2018）苏05民终3755号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据加以证实。没有证据或提供的证据不足以证明当事人的主张，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，徐月云于2016年3月7日进入劳服劳务张家港分公司从事保洁工作，双方并于当日签订书面劳动合同，劳服劳务张家港分公司亦每月向徐月云发放劳动报酬，虽此后徐月云达到法定退休年龄，但徐月云未享受养老保险待遇，劳服劳务张家港分公司亦未给徐月云缴纳城镇职工社会保险，双方之间劳动关系依法成立。鉴于双方在徐月云受伤后未协商解除劳动关系，并确认在徐月云恢复良好后可继续工作，应当认为双方之间至今存在劳动关系。徐月云的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：确认徐月云与南通市通州区劳服劳务开发有限公司张家港分公司在2016年3月7日至今存在劳动关系。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人提供的证据
摘要
徐月云与南通市通州区劳服劳务开发有限公司张家港分公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)苏05民终3755号上诉人（原审被告）：南通市通州区劳服劳务开发有限公司张家港分公司，住所地江苏省张家港市锦丰镇沙钢娱乐城。主要负责人：顾国芳，总经理。被上诉人（原审原告）：徐月云，女，1966年7月8日出生，汉族，住江苏省沛县。上诉人南通市通州区劳服劳务开发有限公司张家港分公司（以下简称劳服劳务张家港分公司）因与被上诉人徐月云确认劳动关系纠纷……