劳动争议 （2017）京01民终9577号

双方签订的劳动合同中明确载明：“周末实行单双休轮换制，月薪中包含按公司规定的工作制薪资（包含单双休轮换的法定工资）”，可看出双方当事人已就此达成合意，故对酷诚志远公司所持苏鑫的工资中已包含休息日加班费的主张予以采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据工资表中载明的加班费核算方式，结合酷诚志远公司自述可知，该公司向苏鑫支付的2016年9月至2016年11月休息日加班费并不足额，2016年12月休息日加班费尚未支付。鉴于双方均确认2016年9月5日至2016年12月26日期间苏鑫存在休息日加班共计9天，经核算，酷诚志远公司应向苏鑫支付该期间休息日加班费差额8911.39元。双方均确认2016年12月26日酷诚志远公司通过口头形式将苏鑫辞退，双方劳动关系于当日解除，法院对此不持异议。但是解聘行为系以口头形式作出，而双方对酷诚志远公司以何理由将苏鑫辞退各执一词。酷诚志远公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，未能就将苏鑫辞退系以己方所述的理由提举证据，且该公司认可真实性的录音证据中也显示，当苏

双方签订的劳动合同中明确载明：“周末实行单双休轮换制，月薪中包含按公司规定的工作制薪资（包含单双休轮换的法定工资）”，可看出双方当事人已就此达成合意，故对酷诚志远公司所持苏鑫的工资中已包含休息日加班费的主张予以采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。依据工资表中载明的加班费核算方式，结合酷诚志远公司自述可知，该公司向苏鑫支付的2016年9月至2016年11月休息日加班费并不足额，2016年12月休息日加班费尚未支付。鉴于双方均确认2016年9月5日至2016年12月26日期间苏鑫存在休息日加班共计9天，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9577号上诉人（原审被告）:北京酷诚志远科技有限公司，住所地北京市海淀区学清路38号B座6层610。法定代表人：李卫杰，总经理。委托诉讼代理人：刘欣，女，北京酷诚志远科技有限公司财务人员。被上诉人（原审原告）：苏鑫，女，1988年4月1日出生，住北京市房山区。上诉人北京酷诚志远科技有限公司（以下简称酷诚志远公司）因与被上诉人苏鑫劳动争……