经济补偿金纠纷 （2014）深中法劳终字第526-529号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是吉盟公司应否支付刘涛等4人违法解除劳动关系的赔偿金。刘涛等4人与吉盟公司的劳动合同于2012年4月30日到期，期满后，双方劳动关系顺延并协商续签无固定期限劳动合同，在此期间，双方发生争议。刘涛主张其于2012年5月3日被解除劳动关系，刘涛主张其被解除劳动关系的证据包括《考勤表》、《工资表》、《工资发放记录》、《接处警案（事）件登记表》；吉盟公司对刘涛的主张不予认可，称公司于2012年5月16日对刘涛等4人予以解除劳动关系，理由是刘涛等4人多次到公司门店扰乱经营秩序，严重违反公司规章制度，吉盟公司称考勤记录注明刘涛5月3日离职，实际上是其自2012年5月3日后未再到公司上班，故5月3日后的工资公司不再支付；报警记录上“原店职员唐文月等4人”的表述系公安机关工作人员的意见，不能代表吉盟公司的意见。本院认为，《考勤表》、《接处警案（事）件登记表》系吉盟公司在一审中提交，《考勤表》系打印件，显示刘涛5月3日离职，谢益红5月4日离职，岳红旗5月5日离职，唐文月5月6日离职，报警记录上“原店职员唐文月等4人”的表述系公安机关工作人员的记录，上述证据无法证实吉盟公

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是吉盟公司应否支付刘涛等4人违法解除劳动关系的赔偿金。刘涛等4人与吉盟公司的劳动合同于2012年4月30日到期，期满后，双方劳动关系顺延并协商续签无固定期限劳动合同，在此期间，双方发生争议。刘涛主张其于2012年5月3日被解除劳动关系，刘涛主张其被解除劳动关系的证据包括《考勤表》、《工资表》、《工资发放记录》、《接处警案（事）件登记表》；吉盟公司对刘涛的主张不予认可，称公司于2012年5月16日对刘涛等4人予以解除劳动关系，理由是刘涛等4人多次到公司门店扰乱经营秩序，严重违反公司规章制度，吉盟公司称考勤记录注明刘涛5月3日离职，实际上是其自2012年5月3日后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第526-529号上诉人（原审被告）：刘涛，女，汉族，1975年12月18日出生，身份证住址：湖南省邵阳市大祥区九井湾**号附*号。（526号案）上诉人（原审被告）：谢益红，女，汉族，1978年9月28日出生，身份证住址：湖南省邵阳市双清区白云社区中南制药厂宿舍**栋*单元***号。（527号案）上诉人（原审被告）：岳红旗，女，汉族……