经济补偿金纠纷 （2020）苏02民终5166号

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信行为，无论用人单位还是劳动者，行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。对于确非主观原因引起的计算标准不清楚、有争议等原因，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的情况，不能作为劳动者单方解除合同的依据。本案中，虽用人单位因工作失误存在少发加班工资的事实，但没有主观恶意，对于李建平以瑞泰来经营部未足额支付加班工资为由要求瑞泰来经营部支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。瑞泰来经营部少发李建平加班工资3377元，虽无主观恶意，但系其工作失误所起，李建平未仔细核对工资组成与加班工资的金额也存在一定的过失，基于公平原则，瑞泰来经营部应支付少发李建平的加班工资3377元。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、瑞泰来经营部于判决发生法律效力之日起立即支付李建平加班工资3377元；二、驳回李建平的其他诉讼请求。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。该法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信行为，无论用人单位还是劳动者，行使权利、履行义务都不能违背诚实信用原则，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付劳动报酬的，才属于立法所要规制的对象。对于确非主观原因引起的计算标准不清楚、有争议等原因，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬的情况，不能作为劳动者单方解除合同的依据。本案中，虽用人单位因工作失误存在少发加班工资的事实，但没有主观恶意，对于李建平以瑞泰来经营部未足额支付加班工资为由要求瑞泰来经营部支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。瑞泰来经营部少发李建平加班工资337

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终5166号上诉人（一审原告）：李建平，男，1970年11月27日生，汉族，住无锡市锡山区。委托诉讼代理人：程莉，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：惠山区长安瑞泰来服饰经营部，住所地无锡市惠山区长安街道惠畅路**。负责人：董召祥，男，1978年3月14……