劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）粤03行终1345号

本案被诉行政行为是被上诉人于2017年6月2日作出的深（宝）劳监投告〔2017〕SY001号《劳动监察案件查处情况告知书》（以下简称《告知书》），涉及被上诉人对上诉人主张用人单位深圳市民巨科技有限公司（以下简称民巨公司）拖欠工资、未按规定支付加班工资、未按规定支付拖欠工资及加班工资的赔偿金、未按规定支付解除劳动合同赔偿金等四项诉求的处理行为，人民法院依法对该处理行为的合法性进行审查。《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。本案中，上诉人向被上诉人投诉称民巨公司存在“拖欠工资”、“未按规定支付加班工资”、“未按规定支付拖欠工资及加班工资的赔偿金”、“未按规定支付解除劳动合同的赔偿金”等行为，关于拖欠工资、未按规定支付加班工资、拖欠工资及加班工资的赔偿金以及解除劳动合同赔偿金等事项，均已按照劳动争议处理程序进行了仲裁或诉讼。被上诉人在查明上述事实的基础上，作出本诉《告知书》，告知上诉人应继续按照劳动仲裁程序处理，符合上述《

本案被诉行政行为是被上诉人于2017年6月2日作出的深（宝）劳监投告〔2017〕SY001号《劳动监察案件查处情况告知书》（以下简称《告知书》），涉及被上诉人对上诉人主张用人单位深圳市民巨科技有限公司（以下简称民巨公司）拖欠工资、未按规定支付加班工资、未按规定支付拖欠工资及加班工资的赔偿金、未按规定支付解除劳动合同赔偿金等四项诉求的处理行为，人民法院依法对该处理行为的合法性进行审查。《劳动保障监察条例》第二十一条第二款规定，对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。本案

广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2018）粤03行终1345号上诉人（原审原告）雷超。被上诉人（原审被告）深圳市宝安区人力资源局，住所地广东省深圳市宝安区新安街道创业一路**区委区政府大楼**，统一社会信用代码11440306574755306X。法定代表人王立萍，该局局长。出庭应诉负责人姚宝君，该局副局长。委托代理人徐奕琪，广东中熙律师事务所律师。委托代理人刘畅，广东中熙律师事务所实……