确认劳动关系纠纷 (2017)京03民终3618号
裁判要旨
张×系高×所雇，由高×管理、安排工作及发工资，张×与高×之间存在雇佣关系。张×并不为锦途公司工作，双方之间没有订立劳动关系的合意，因此双方之间不存在劳动关系。虽然张×发生事故时驾驶的汽车登记挂靠在锦途公司名下，但双方并不能因此形成劳动关系。锦途公司要求确认其与张×之间不存在劳动关系，符合法律规定，一审法院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定，判决：确认北京锦途恒通运输有限公司与张×于2016年7月11日至2016年7月13日期间不存在劳动关系。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点问题是：张×与锦途公司之间是否存在劳动关系。根据相关法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，张素花虽主张张×与锦途公司之间存在劳动关系，但并未就此充分举证证明。其次，由查明事实可知，涉案车辆系高×购买并挂靠在锦途公司名下，高×
摘要
张素花与北京锦途恒通运输有限公司确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3618号上诉人（原审被告）：张素花，女，1964年4月16日出生。委托诉讼代理人：王朝，河北金杯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京锦途恒通运输有限公司，住所地北京市平谷区马坊物流基地东区502号。法定代表人：李建伟，总经理。委托诉讼代理人：张大卫，北京市长济律师事务所律师。上诉人张素花因与被上诉人北京锦途恒通运输有限公司（以下……