劳动争议 （2017）苏08民终178号

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，吴卫东于1995年到人寿公司上班，2005年9月30日，双方自愿订立了保险代理合同并同意解除之前的劳动关系，双方构成保险代理合同关系。现吴卫东要求依法确认双方之间从1995年开始至今存在长期劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。另外，因双方签订了多份保险代理合同，依据相关法律规定，保险代理人与保险公司不构成劳动关系。人寿公司不应当支付吴卫东固定工资，故吴卫东要求被告补发2005年至今的工资107160元和没有及时发放工资补偿金107160元，无事实和法律依据，不予支持。同理，吴卫东要求人寿公司支付从2008年1月起至今未签长期劳动合同双倍工资91440元，亦无事实和法律依据，不予支持。关于吴卫东要求人寿公司补交社会保险的诉请，因该诉请不是法院受案范围，不予理涉。一审法院判决：驳回吴卫东对中国人寿保险股份有限公司涟水县支公司的诉讼请求。案件受理费5元，由吴卫东负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明：一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为：根据劳动关系的法律特征，劳动者与

建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，吴卫东于1995年到人寿公司上班，2005年9月30日，双方自愿订立了保险代理合同并同意解除之前的劳动关系，双方构成保险代理合同关系。现吴卫东要求依法确认双方之间从1995年开始至今存在长期劳动关系，无事实和法律依据，不予支持。另外，因双方签订了多份保险代理合同，依据相关法律规定，保险代理人与保险公司不构成劳动关系。人寿公司不应当支付吴卫东固定工资，故吴卫东要求被告补发2005年至今的工资107160元和没有及时发放工资补偿金107160元，无事实和法律依据，不予支持。同理，吴卫东要求人寿公

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终178号上诉人(原审原告):吴卫东,男,1952年4月21日出生，汉族,住涟水县。委托诉讼代理人：吴秀霖（系上诉人儿子），男，1975年4月11日出生，汉族，老师，住涟水县。被上诉人(原审被告):中国人寿保险股份有限公司涟水县支公司,住所地涟水县城红日大道红日金城小区南门附近。负责人：阚金波，该支公司总经理。委托诉讼代理人：沈加楼，江……