确认劳动关系纠纷 （2015）梧民一终字第22号

根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的法律后果。本案中，根据一审查明的事实，谢某荣是上诉人南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司派出的现场负责人，工作内容包括分项发包，谢某荣是代表上诉人将砌砖项目发包给蒋顺林，该项目是腾隆大厦工程的一部分；而被上诉人唐春友在工作中受蒋某林的管理，并由蒋某林支付工资。依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。因此，一审依法确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系符合国家的相关规定，本院予以确认。上诉人南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司认为，12号文件有悖法律、法规和司法解释对人身损害的责任规定，该文件只从保护劳动者的角度考虑将工作中受伤的责任尽可能转移到用人单位，而放纵了不具备用人单位资格的组织和个人依法应承担的赔偿责任，不仅不能更好地保护劳动者的合法权益，而且还严重地侵害了用人单位的合法权益，这是有违公平公正原则的。请求二审法院撤销一

根据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据，否则将承担不利的法律后果。本案中，根据一审查明的事实，谢某荣是上诉人南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司派出的现场负责人，工作内容包括分项发包，谢某荣是代表上诉人将砌砖项目发包给蒋顺林，该项目是腾隆大厦工程的一部分；而被上诉人唐春友在工作中受蒋某林的管理，并由蒋某林支付工资。依照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。因此，一审依法确认上诉人与被上诉

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）梧民一终字第22号上诉人（一审原告）南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司，住所地：广西壮族自治区南宁市良庆区。被上诉人（一审被告）唐春友，男，住所地：广西壮族自治区全州县。一审第三人广西中兴建筑工程有限责任公司，住所地：广西壮族自治区北流市。上诉人南宁市永邦建筑工程劳务有限责任公司因与被上诉人唐春友、一审第三人广西中兴建筑工程有限责任公司……