（2018）闽02民终2091号
裁判要旨
鹭淋卫浴公司系违法解除与刘勇的劳动关系属事实认定错误。鹭淋卫浴公司公司员工手册中的《员工辞职、辞退（开除）规定》第十三条明确规定，员工连续旷工达三天或者一年累计旷工超过五天者；员工严重违反劳动纪律或公司规章制度者予以开除。《考勤管理制度》第8.5条明确规定，无故连续旷工3日，视为严重违反用人单位规章制度，予以解除劳动合同。2017年3月7日鹭淋卫浴公司发布通知并张贴公告：因公司住所地房东提前收回租赁房屋，致使公司无法在原住所地（殿前1号厂房三楼之四）经营，属客观情况发生变化，公司拟搬迁至厦门市同安工业集中区梧侣路10号经营，鉴于此，如不愿意至新地址上班的人员，请于2017年3月31日前以书面形式向公司提出申请；未提出书面申请的，视为同意至新地址上班；公司将于2017年4月28日全部搬迁至新地址，5月2日起在新地址上班。因此，关于新地址的搬迁，鹭淋卫浴公司已经履行了事先通知义务，且在刘勇2017年5月2日未到新地址上班的情况下，鹭淋卫浴公司仍电话联系刘勇，但刘勇拒绝回复与沟通。刘勇未在2017年3月31日前向公司提出书面申请，2017年5月2日也未在公司新地址上班。鉴于刘勇从2017年5
摘要
厦门市鹭淋卫浴工业有限公司、刘勇劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）闽02民终2091号上诉人（原审原告）：厦门市鹭淋卫浴工业有限公司，住所地福建省厦门市湖里区殿前街道高殿村殿前社1号厂房三楼之四。法定代表人：沈激扬，该公司执行董事。委托诉讼代理人：邵建新、周敏超，福建联合信实律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：刘勇，男，1981年1月16日出生，汉族，住重庆市江津市。上诉人厦门市鹭淋卫浴工业有限公司（以……