劳动争议 （2021）苏05民终2769号

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，所依照的规章制度必须经过法定程序制定，而且应当事先将理由通知工会。明湖公司无证据证明其合法解除劳动合同，应向曹公越支付赔偿金94128元。曹公越通过石榴集团招聘入职明湖公司，石榴集团向曹公越发出的《邀请函》中关于工资的承诺为劳动合同的组成部分，明湖公司应严格按照劳动合同向曹公越支付劳动报酬。明湖公司违法解除劳动合同，且无证据证明曹公越不应获得2019年度绩效奖，故应向曹公越支付2019年绩效奖328000元。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，判决：一、明湖公司于判决生效后10日内支付曹公越违法解除劳动合同赔偿金94128元、2019年度绩效奖328000元，合计422128元。二、驳回明湖公司诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新的证据。本院查明的事实与一审查明的一致。本院认为：关于解除劳动合同合法性问题。用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。明湖公司单方面解除与曹公越的

用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，所依照的规章制度必须经过法定程序制定，而且应当事先将理由通知工会。明湖公司无证据证明其合法解除劳动合同，应向曹公越支付赔偿金94128元。曹公越通过石榴集团招聘入职明湖公司，石榴集团向曹公越发出的《邀请函》中关于工资的承诺为劳动合同的组成部分，明湖公司应严格按照劳动合同向曹公越支付劳动报酬。明湖公司违法解除劳动合同，且无证据证明曹公越不应获得2019年度绩效奖，故应向曹公越支付2019年绩效奖328000元。据此，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏05民终2769号上诉人（原审原告）：苏州明湖房地产开发有限公司，住所地江苏省张家港保税区纺织原料市场216-969室。法定代表人：李广田，该公司执行董事。委托诉讼代理人：罗双，女，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：曹公越，男，1987年9月22日出生，汉族，住江西省德兴市。委托诉讼代理人：李晓津，上海锦坤律师事务所律师。上诉人苏州明湖房……