保安服务合同纠纷 （2021）鄂05民终608号

一、威诚保安公司在解除双方劳动关系程序上虽存在瑕疵，但不能否认熊松华在工作期间多次不认真履行职责给用工单位造成影响的事实，威诚保安公司依照规章制度解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，熊松华主张支付经济补偿的请求不予支持。威诚保安公司未提交已安排熊松华年休假或发放未休年休假工资的证据，依法承担举证不利的后果。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，劳动者的工作年限应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。熊松华2009年1月应聘到原枝江市保安服务部工作，岗位是保安，熊松华的工作年限应2009年开始计算。考虑年休假可以跨1个年度安排，一审法院酌情支持熊松华2018年、2019年两个年度未休年休假工资。2018年年休假为5日，双倍的工资为1014元、2019年年休假为10日，双倍的工资为2628元，合计为3642元。2014年8月2日起至今已达6年之久，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。熊松华以未签订劳

一、威诚保安公司在解除双方劳动关系程序上虽存在瑕疵，但不能否认熊松华在工作期间多次不认真履行职责给用工单位造成影响的事实，威诚保安公司依照规章制度解除双方劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，熊松华主张支付经济补偿的请求不予支持。威诚保安公司未提交已安排熊松华年休假或发放未休年休假工资的证据，依法承担举证不利的后果。劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位，劳动者的工作年限应将在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。熊松华2009年1月应聘到原枝江市保安服务部工作，岗位是保安，熊松华的工作年限应2009年开始计算。考虑年休假可

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂05民终608号上诉人（原审被告、合并审理案原告）：熊松华，男，1972年4月15日出生，汉族，住枝江市。委托诉讼代理人：罗兰碧，湖北骁阳律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：董善宏，湖北骁阳律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审原告、合并审理案被告）：枝江市威诚保安服务有限责任公司，住所地枝江市马家店街办江汉大道与石碑山路交叉……