劳动争议 （2017）鲁15民终3147号
裁判要旨
吴海燕的仲裁时效己过事实清楚，证据确实充分。鲁西公司解除与吴海燕的劳动合同实体及程序均符合法律规定，解除行为不存在违法之处。吴海燕系鲁西公司的老员工，其深知公司的管理制度，吴海燕在公司上班期间，鲁西公司组织其学习了公司的规章制度，吴海燕在学习记录上予以签名。2010年6月21日吴海燕因病住院，住院期间为2010年6月21日至2010年6月30日，吴海燕出院后向鲁西公司出具医院开具的病假条，要求休病假一周(2010年7月1日至2010年7月7日)，2010年7月8日、2010年7月14日、2010年7月22日分别向鲁西公司提交了事假条，吴海燕的假期截止于2017年7月31日，自2010年8月1日起吴海燕开始旷工，截止鲁西公司2010年9月2日向其送达解除合同通知书长达一个多月，吴海燕的旷工行为己经严重违反了公司的规章制度，鲁西公司于2010年8月29日制作解除劳动合同意见书，经职工代表大会通过，2010年9月1日制作解除劳动合同决定书，9月2日向吴海燕送达，吴海燕在解除劳动合同通知书签字认可。鲁西公司制作的解除劳动合同决定书无论是在实体方面还是在程序方面都符合法律规定，不存在违法之处。吴
摘要
吴海燕、山东聊城鲁西化工第一化肥有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁15民终3147号上诉人（原审原告）：吴海燕，女，1973年12月12日出生，汉族，居民，住聊城市东昌府区。被上诉人（原审被告）：山东聊城鲁西化工第一化肥有限公司，住所地：聊城市东昌府区鲁化路68号。法定代表人：金同营，总经理。委托诉讼代理人：丁燕，山东舜翔（聊城）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐培燕，山东舜翔（聊城）律师事务所实习……