确认劳动关系纠纷 （2019）黑02民终2285号

根据利达装卸队的个体营业执照，可以判定其作为用人单位符合法律、法规的主体资格。根据双方的庭审陈述，魏春龙是完全民事行为能力人，具有涉案工作的劳动能力，也具备法律、法规的主体资格；根据利达装卸队与魏春龙签订的协议书内容表明：利达装卸队作为用人单位对魏春龙制定了劳动制度，存在管理与被管理的劳动关系，而且魏春龙从事的是有报酬的劳动，其劳动范围是生产、加工、装卸货物。综上所述，利达装卸队与魏春龙之间存在管理、指挥、监督的关系。根据劳社部发（2015）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，虽然双方未订立书面劳动合同，但符合劳动关系成立的要件，故利达装卸队与魏春龙之间自用工之日起即确立了事实上的劳动关系。因此应驳回利达装卸队的诉讼请求。关于魏春龙提出的利达装卸队超过法定期间起诉的问题，经核实，利达装卸队系在法定期间内起诉的，法院是在审查的七日内予以立案。故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条之规定，判决:驳回原告龙江县利达装卸服务队的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明：

根据利达装卸队的个体营业执照，可以判定其作为用人单位符合法律、法规的主体资格。根据双方的庭审陈述，魏春龙是完全民事行为能力人，具有涉案工作的劳动能力，也具备法律、法规的主体资格；根据利达装卸队与魏春龙签订的协议书内容表明：利达装卸队作为用人单位对魏春龙制定了劳动制度，存在管理与被管理的劳动关系，而且魏春龙从事的是有报酬的劳动，其劳动范围是生产、加工、装卸货物。综上所述，利达装卸队与魏春龙之间存在管理、指挥、监督的关系。根据劳社部发（2015）12号《关于确认劳动关系有关事项的通知》的规定，虽然双方未订立书面劳动合同，但符合劳动关系成立的要件，故利达装卸队与魏春龙之间自用工之日起即确立了事实上的

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑02民终2285号上诉人（原审原告）：龙江县利达装卸服务队，住所地黑龙江省龙江县景星镇一街一委。法定代表人：刘桂华，龙江县利达装卸服务队经理。委托诉讼代理人：向前，黑龙江天河律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏春龙，男，1976年8月26日出生，汉族，农工，住黑龙江省龙江县，上诉人龙江县利达装卸服务队（以下简称利达装卸队）因与被上诉……