劳动争议 （2018）粤03民终8874号
裁判要旨
李燕霞与伊思德公司之间存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于伊思德辞退李燕霞是否合法，是否应当向其支付违法解除劳动关系赔偿金。 对于李燕霞是否存在伊思德公司所述无视公司管理要求而导致业主闹事并提出解约，给公司造成经济损失的行为。李燕霞确认其在客户向其订房时，有向客户传达公司要撤场的信息，但该信息是由前台工作人员向其转达，因其并不知道公司有关于进行淡季管理的通知。对此，本院认为，首先，伊思德公司并未提交证据证明四位客户要求解约系因李燕霞的行为导致；其次，即使四位客户要求解约确实是因为李燕霞向其传达的信息而引起，但伊思德公司未提交证据证明李燕霞明知公司的相关通知而故意不执行，即李燕霞对该行为并不存在主观故意。故本院对伊思德公司关于李燕霞存在无视公司管理要求的行为的主张不予采纳。同时，对于伊思德公司辞退李燕霞所依据的《员工手册》，因伊思德公司未提交有效证据证明该《员工手册》系经过民主程序制定，并已向全体员工公示，依法不得作为定案依据。据此，伊思德公司解除与李燕霞之间的劳动合同关系的行为，缺乏事实及法律依据，属违法辞退。原审法院判决伊思德公司向李燕霞
摘要
伊思德（中国）有限公司与李燕霞劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终8874号 上诉人（原审原告）伊思德（中国）有限公司。 法定代表人：郜均秋，总经理。 委托诉讼代理人：黄亮亮，广东前海律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）李燕霞，女，汉族，1984年10月5日出生，户籍地址广西博白县。 委托诉代理人：张洪强，深圳市法律援助处指派广东广和律师事务所律师。 上诉人伊思德（中国）有限公司（以下简称伊思……