劳动合同纠纷 （2018）粤20民终1677号
裁判要旨
本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为广盛公司是否违法解雇王燕。关于该焦点。由于广盛公司有向王燕发放《员工手册》，且该手册条款内容没有违反法律法规的强制性规定，该手册可作为广盛公司用工管理的依据。王燕提交的“通话记录”反映其与“菊姐”及“郭香琳”存在通话的情形，但没有反映通话的内容，不能证实王燕曾向该二人提出2017年3月27日至同月29日期间补休丧假并获得批准。根据广盛公司《员工手册》第七章第一条、第二条的规定，员工请假的手续为员工需领取请假卡亲自填写并经单位主管核准后方可请假离厂，除非因突发紧急事故要请假而本人又不能亲自办理。本案中，王燕在2017年3月25日在履行请假手续时并非存在“突发紧急事故”的情形，且王燕的丈夫黎清年也在广盛公司工作，完全可以替王燕代为请假，王燕未能按《员工手册》的规定履行请假手续，其2017年3月27日至同月29日三个工作日没有上班的行为已构成连续三天旷工。广盛公司根据《员工手册》相关规定与王燕解除劳动合同，并无不当。王燕要求广盛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款
摘要
王燕、中山广盛运动器材有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤20民终1677号上诉人（原审原告）：王燕，女，1978年6月29日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：蔡建基，广东宪鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中山广盛运动器材有限公司，住所地广东省中山市中山港出口加工区第**，统一社会信用代码91442000618125120D。法定代表人：江庆生，该公司董事长。委托诉讼代理人：利永波……