劳动争议 （2017）鄂12民终1253号
裁判要旨
本案的争议焦点为：1.2014年7月1日至2016年12月31日期间，兴农公司与黄建刚之间的用工关系是否为劳动关系；兴农公司是否应向黄建刚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金；黄建刚主张权利是否超过了仲裁时效。2.兴农公司未为黄建刚缴纳社会保险费，是否应赔偿黄建刚的损失。关于焦点1，（1）2014年7月1日至2016年12月31日期间，兴农公司与黄建刚之间的用工关系性质。一审法院认为，中国目前的劳动法律法规并没有明确规定农民工的法定退休年龄。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关的法律法规的规定，一般的法定退休年龄是男满60岁，女满50岁（女干部满55岁），但这些规定针对的是工人身份和国家干部身份的群体，对农民工身份的群体法律法规并没有明确规定法定退休年龄。对法定退休年龄的规定,是法律赋予劳动者休息的权利，并不是剥夺劳动权。公民可以行使休息的权利，也可以放弃休息的权利。且《中华人民共和国劳动法》仅规定禁止雇佣16周岁以下的未成年人参加劳动，而没有禁止聘用超过法定退休年龄的劳动者。劳动合同法第四十四条第（二）项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《最高人民法院关于
摘要
赤壁神山兴农科技有限公司、黄建刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂12民终1253号上诉人（原审被告）：赤壁神山兴农科技有限公司，住所地赤壁市赤马港工业园区12号路西侧。法定代表人：曹平峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：龚卓立，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：黄金宝，湖北文喆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄建刚，男，汉族，1954年7月26日出生，住赤壁市。委托诉讼代理人：余汉峰，赤壁市赤马港法……