确认劳动关系纠纷 （2019）鲁04民终4090号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告自1988年12月在被告二棉厂工作，双方建立劳动关系。后原告又于2004年5月26日进入被告万泰公司工作，并且被告万泰公司为原告缴纳了养老保险金，原告的行为可以说明其已于2004年5月25日与被告二棉厂实际解除了劳动关系，并又于2004年5月26日与被告万泰公司建立了劳动关系。现被告万泰公司于2018年6月28日被宣告破产，因此该院确认原告与被告二棉厂自1988年12月至2004年5月25日期间存在劳动关系，与被告万泰公司自2004年5月26日至2018年6月28日期间存在劳动关系。被告于2009年4月出具的送达了解除（终止）劳动合同通知单，加盖了被告二棉厂的印章，且原告与被告二棉厂已于2004年5月25日实际解除了劳动关系，故该解除（终止）劳动合同通知单不影响原告与被告万泰公司之间劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二项之规定，判决：原告谢晓英与被告枣庄市

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告自1988年12月在被告二棉厂工作，双方建立劳动关系。后原告又于2004年5月26日进入被告万泰公司工作，并且被告万泰公司为原告缴纳了养老保险金，原告的行为可以说明其已于2004年5月25日与被告二棉厂实际解除了劳动关系，并又于2004年5月26日与被告万泰公司建立了劳动关系。现被告万泰公司于2018年6月28日被宣告破产，因此该院确认原告与被告二棉厂自1988年12月至2004年5月25日期间存在劳动关系，与被告万泰公司自2004年5月26日至2018年6月28日期间存在劳动关系。被告于2009年4月出具的送达了解除（终止）劳动合同通知单，加盖了被告二

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终4090号上诉人（原审被告）：枣庄市第二棉纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区青檀南路**。诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。主要负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司，，住所地枣庄市市中区青檀南路**诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司管理人。主要负责人：王淑政，山东明公律师事务所主任。……