教育培训合同纠纷 （2017）京01民终9393号

文一清主张双方之间已建立了劳动关系，故本案应属劳动争议范畴，博克西岸对此不予认可，主张双方之间系教育培训合同关系，故本案首先需要明确的问题为博克西岸与文一清之间的法律关系。劳动关系的建立一般需符合以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文一清仅提供相关毕业证明证明其符合劳动关系建立的主体资格，并未提交充分有效的证据证明其实际从事了博克西岸安排的有报酬的劳动、受到博克西岸的劳动管理等事实，根据本案已查明事实、现有证据及当事人陈述，可以确定的仅为文一清接受了博克西岸的相关培训，故法院对文一清该项主张不予认可。博克西岸主张其已向文一清提供了相应培训，且为其提供了工作岗位并发送入岗通知，但文一清未满约定服务期于2016年11月24日擅自离岗，该行为已构成违约，涉案合同应予解除，文一清应当返还博克西岸为其支付的培训费4万元及其相应利息。文一清对博克西岸上述主张不予认可，并主张其离岗原因是因为博克西岸未依约提供实习、培训期

文一清主张双方之间已建立了劳动关系，故本案应属劳动争议范畴，博克西岸对此不予认可，主张双方之间系教育培训合同关系，故本案首先需要明确的问题为博克西岸与文一清之间的法律关系。劳动关系的建立一般需符合以下条件：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。文一清仅提供相关毕业证明证明其符合劳动关系建立的主体资格，并未提交充分有效的证据证明其实际从事了博克西岸安排的有报酬的劳动、受到博克西岸的劳动管理等事实，根据本案已查明事实、现有证据及当

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终9393号上诉人（原审原告）：北京博克西岸科技发展有限公司，住所地北京市海淀区三才堂水清木华园2号楼1706室（住宅）。法定代表人：卢崇梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：卢小燕，女，该公司行政助理。托诉讼代理人：苗自成，北京炜衡（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：文一清，女，1993年11月13日出生，住四川省南充市南部县。委……